Classification des Emplois et Elaboration d’une Politique de Rémunération
Cette formation permet d'apprendre à évaluer les emplois et à concevoir une politique de rémunération.
Objectifs
Les objectifs sont :
- Comprendre les enjeux de l’évaluation des emplois?
- Apprendre à évaluer les emplois et à construire une grille de classification
- Apprendre à réaliser un diagnostic de rémunération
- Apprendre à optimiser une politique de rémunération
Programme
Comprendre les enjeux de l’évaluation des emplois
- La présentation des enjeux de l’évaluation
- La présentation d’une matrice d’évaluation
- L'explication des critères discriminant
- Comment utiliser le manuel d’évaluation?
Apprendre à évaluer les emplois et à construire une grille de classification
- Les rappels méthodologiques sur la conception de fiches d’emplois /postes
- Exercice / cas d’école : la réalisation de 20 évaluations en comité par exploitation de 20 fiches d’emplois
- Comment traduire les évaluations en une classification des emplois matricielle?
Apprendre à réaliser un diagnostic de rémunération
- Comment construire un fichier du personnel de référence?
- Comment construire le mix entre emplois et rémunérations?
- Comment intégrer le fixe et le variable?
- Comment déterminer la médiane des salaires et ses limites hautes et basses?
Apprendre à optimiser une politique de rémunération
- Comment interpréter les résultats d’un diagnostic de rémunération?
- Comment extrapoler les résultats et les traduire en politique optimisée?
- Comment chiffrer les coûts d’optimisation?
- Comment gérer la dérive de coût autorisée?
- Conclusion et bilan
Prérequis
Aucun
Public
Les DRH, RRH et les cadres de services ressources humaines.
Objectifs
Les objectifs sont :
- Comprendre les enjeux de l’évaluation des emplois?
- Apprendre à évaluer les emplois et à construire une grille de classification
- Apprendre à réaliser un diagnostic de rémunération
- Apprendre à optimiser une politique de rémunération
Programme
Comprendre les enjeux de l’évaluation des emplois
- La présentation des enjeux de l’évaluation
- La présentation d’une matrice d’évaluation
- L'explication des critères discriminant
- Comment utiliser le manuel d’évaluation?
Apprendre à évaluer les emplois et à construire une grille de classification
- Les rappels méthodologiques sur la conception de fiches d’emplois /postes
- Exercice / cas d’école : la réalisation de 20 évaluations en comité par exploitation de 20 fiches d’emplois
- Comment traduire les évaluations en une classification des emplois matricielle?
Apprendre à réaliser un diagnostic de rémunération
- Comment construire un fichier du personnel de référence?
- Comment construire le mix entre emplois et rémunérations?
- Comment intégrer le fixe et le variable?
- Comment déterminer la médiane des salaires et ses limites hautes et basses?
Apprendre à optimiser une politique de rémunération
- Comment interpréter les résultats d’un diagnostic de rémunération?
- Comment extrapoler les résultats et les traduire en politique optimisée?
- Comment chiffrer les coûts d’optimisation?
- Comment gérer la dérive de coût autorisée?
- Conclusion et bilan
Prérequis
Aucun
Public
Les DRH, RRH et les cadres de services ressources humaines.