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RH - Classification des Emplois et Elaboration d’une Politique de Rémunération

Cette formation permet d'apprendre à évaluer les emplois et à concevoir une politique de rémunération.

Objectifs

Les objectifs sont :

  • Comprendre les enjeux de l’évaluation des emplois?
  • Apprendre à évaluer les emplois et à construire une grille de classification
  • Apprendre à réaliser un diagnostic de rémunération
  • Apprendre à optimiser une politique de rémunération

Programme

Comprendre les enjeux de l’évaluation des emplois

  • La présentation des enjeux de l’évaluation
  • La présentation d’une matrice d’évaluation
  • L'explication des critères discriminant
  • Comment utiliser le manuel d’évaluation?

Apprendre à évaluer les emplois et à construire une grille de classification

  • Les rappels méthodologiques sur la conception de fiches d’emplois /postes
  • Exercice / cas d’école : la réalisation de 20 évaluations en comité par exploitation de 20 fiches d’emplois
  • Comment traduire les évaluations en une classification des emplois matricielle?

Apprendre à réaliser un diagnostic de rémunération

  • Comment construire un fichier du personnel de référence?
  • Comment construire le mix entre emplois et rémunérations?
  • Comment intégrer le fixe et le variable?
  • Comment déterminer la médiane des salaires et ses limites hautes et basses?

Apprendre à optimiser une politique de rémunération

  • Comment interpréter les résultats d’un diagnostic de rémunération?
  • Comment extrapoler les résultats et les traduire en politique optimisée?
  • Comment chiffrer les coûts d’optimisation?
  • Comment gérer la dérive de coût autorisée?
  • Conclusion et bilan

Prérequis

Aucun

Public

Les DRH, RRH et les cadres de services ressources humaines.

Cette formation s'adresse aux profils suivants
Code formation
RH03FR
Durée
5 jours

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