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RH - Evaluer une formation, un dispositif de formation

La formation a un but pragmatique et basée sur des réalisations concrètes. 

  • Clarifier ce que c’est qu’évaluer
  • Appréhender les enjeux de l’évaluation ; Distinguer les différents types d’évaluations
  • Distinguer les différents types d’évaluations et leurs typologies
  • Etude de cas d’évaluation de formation

Objectifs

Les objectifs de cette formation sont :

  • Clarifier ce que c’est qu’évaluer ?
  • Appréhender les enjeux de l’évaluation
  • Distinguer les différents types d’évaluations
  • S’exercer à l’évaluation de la formation

Programme

Clarifier ce qu’est évalué

  • Qu’est-ce qu’évaluer ?
  • Les enjeux de l’évaluation
  • Evaluer pour qui ?
  • Evaluer quoi ?
  • Evaluer quand ?

Evaluation et formation

  • Fonctions de l’évaluation selon sa place dans le processus de formation
  • Fonctions de l’évaluation en formation

L’évaluation d’une formation 

  • Niveaux d’évaluation d’une formation
  • Typologie des évaluations de la formation
  • Conditions de mise en œuvre de l’évaluation

L’évaluation d’un dispositif de formation

  • Différence avec l’évaluation d’une action de formation
  • Enjeux spécifiques de l’évaluation d’un dispositif de formation

Etude de cas pratique

  • Evaluation du séminaire selon les différentes étapes du processus de formation conduit

Prérequis

Aucun

Public

Gestionnaires des RH dans les entreprises (directeurs de formation, directeurs des ressources humaines, gestionnaires d'entreprise et directeurs de département gérant de la formation), consultants en formation professionnelle, formateurs, enseignants, responsables de politiques d’éducation  et de formation.

Cette formation s'adresse aux profils suivants
Code formation
RH06FR
Durée
2 jours

Soyez informé par email quand une nouvelle session est disponible.

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