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RH - Méthode pour élaborer un référentiel Emploi / Compétences - Initiation

Au coeur des Ressources Humaines, le référentiel des compétences permet d'associer et hiérarchiser les emplois selon les compétences requises. Ce fonctionnement est essentiel pour la bonne organisation de l'entreprise. Notre formation vous apprendra à réaliser un référentiel emploi/compétences viable.

  • Les notions et les bases sur le référentiel emploi/compétences
  • L'élaboration d’un référentiel comportemental : les principes, les exemples et l'entraînement
  • La démarche d’élaboration d’un référentiel emploi/compétences dans une structure

Objectifs

Les objectifs sont :

  • Acquérir les bases sur les référentiels emplois/compétences
  • Acquérir une méthode pour réaliser un référentiel emploi/compétences
  • Acquérir la démarche pour élaborer un référentiel emploi/compétences dans une structure 

Programme

La présentation générale du référentiel emploi/compétences

  • La définition des notions (l'emploi, le poste,le métier, les compétences, le référentiel, le savoir être, etc...) 
  • L'utilisation du référentiel dans la GRH et la GPEC
  • Les questions posées par l’élaboration du référentiel emploi/compétences

Les emplois et les postes

  • Les bases et les composantes de la description des emplois
  • Les caractéristiques de chaque composante
  • L'entrainement

La présentation du modèle d’élaboration des référentiels de compétences 

  • La définition des notions (les compétences, le savoir être…)
  • L'approche des différents types de compétences
  • La présentation du modèle de la Roue des compétences

La démarche d’élaboration d’un référentiel emploi/compétences  et l'entraînement  

  • La présentation de la méthode d’élaboration des référentiels 
  • L'entraînement des participants

L'appréciation des compétences  

  • Les grilles et les modalités d’appréciation des compétences 
  • L'entraînement ou l'examen d’exemples 

La présentation du référentiel comportemental

  • L'approche du référentiel comportemental 
  • L'entraînement des participants

La démarche d’élaboration des référentiels emplois/compétences

  • La proposition d’une démarche d’élaboration de référentiels emplois/compétences
  • Les conditions de réussite, la durée, la gestion du projet

Prérequis

Ce séminaire s’adresse à des participants débutants dans les référentiels emplois/compétences qui veulent acquérir des bases.

Public

Toute personne (chargé de projet RH, chargé de mission RH, Gestionnaire du personnel,  DAF , DRH, Managers) d’organisations diverses (entreprises, associations, ministères, etc.) intéressée à acquérir les bases sur le sujet. 

Cette formation s'adresse aux profils suivants
Code formation
RH02FR
Durée
3 jours

Soyez informé par email quand une nouvelle session est disponible.

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