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RH - Mieux décrire les emplois et s'initier à la GPEC

De la description des emplois à la GPEC, cette formation couvre plusieurs composantes clés du processus RH de l’entreprise. Elle permettra aux participants d’acquérir les compétences, les savoir faire techniques et relationnels nécessaires à leur métier. Elle articule une vision globale du schéma directeur des RH avec une appréhension plus détaillée des outils et démarches à connaître.
Les journées ont un but pragmatique et sont basées sur des réalisations concrètes.

Objectif

  • Décrire les emplois avec une méthode précise 
  • Analyser et améliorer les descriptions d’emploi existantes
  • Elaborer des profils de recrutement pertinents 
  • Faire le lien avec les entretiens annuels et la formation
  • Distinguer GAP, GRH et GPEC et appréhender la gestion des compétences (les principes, les démarches, les outils).

Programme

La description des emplois

  • Comprendre les utilités de l’outil description des emplois
  • Situer sa place dans le schéma directeur de GRH et de management
  • Définir avec une méthode précise son contenu, sa structure et ses modalités de rédaction
  • Connaître les points de vigilance et les écueils à éviter
  • Organiser la maintenance des descriptions d’emplois

Le référentiel de compétences et l’élaboration d’un profil de recrutement

  • Pourquoi le référentiel de compétences se développe-t-il ?
  • Choisir la structure la plus adaptée du référentiel de compétences : rubriques, contenus et hiérarchisation des exigences
  • Conduire la réalisation du référentiel de compétences
  • Savoir en extraire le profil de recrutement pertinent  
  • Compléter et rendre attractif le profil de recrutement

L’entretien annuel, sa mise en œuvre et ses conditions de réussite  

  • Relier l’entretien annuel au management des hommes au sein de l’entreprise
  • Choisir et élaborer les outils supports de l’entretien annuel
  • Etablir les règles du jeu et les procédures à suivre
  • Organiser la mise en œuvre de l’entretien annuel et en assurer le suivi

La démarche de GPEC, la formation et la mobilité professionnelle

  • Connaître les principes généraux de la GPEC
  • Distinguer GAP, GRH, GPEC
  • Appréhender la gestion et le développement des compétences (principes, démarches, outils)
  • Anticiper les besoins et organiser la mobilité professionnelle

Méthodes pédagogiques

  • Alternance d’apports méthodologiques et techniques et de partage d’expérience
  • Etude de cas concrets et pratiques
  • Exercices d’entraînement sur certaines parties

Pré-requis

Aucun

Public

Toute personne (DRH, DAF, Gestionnaire du personnel,  managers, chargé de mission, chargé de projet RH) d’organisations diverses (entreprises, associations, ministères, etc.) concernée par un projet de description des emplois dans leur structure.

Code formation
RH01FR
Prix
850 000 FCFA
Ville
Abidjan
Date
Durée
4 jours
Référence
194719
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