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La politique de rémunération

Au sein d'une entreprise, la politique de rémunération est élaborée par le service des ressources humaines en fonction des exigences de la direction. Elle a une influence directe et majeure sur la performance et la motivation des employés. De plus, ce document constitue aussi un avantage concurrentiel pour le recrutement.

En participant à cette formation de 2 jours, les responsables RH, collaborateurs RH ou encore les assistants DRH, apprendront à concevoir une bonne politique de rémunération et à administrer un système de rémunération au travers d’une stratégie. Les participants aborderont notamment la question de la définition d'un système de rémunération et l'application du calcul d'échelon ainsi que les échelles salariales. Ils apprendront ensuite les rouages de l'individualisation des salaires, les dispositifs d'épargne salariale, la rémunération collective et pour finir la communication de la politique de rémunération.

Cette formation en ressources humaines spécifique, combine théorie et pratique avec des évaluations afin que chacun soit totalement autonome à la fin de son parcours RH.

Objectifs

À l’issue de la formation sur la politique de rémunération, vous acquérez les objectifs d’apprentissages suivants :

  • identifier et comprendre les principes du système de rémunération ;
  • savoir évaluer et gérer les différentes composantes de la rémunération ;
  • administrer et gérer les composantes de la rémunération ;
  • comprendre les différentes manières de procéder à l'individualisation des salaires ;
  • appréhender et connaître les leviers de revalorisation des salaires ;
  • connaître les différents systèmes de rémunération existants ;
  • gérer une masse salariale en adoptant une politique de rémunération adaptée ;
  • accompagner les managers dans leur gestion des paies ;
  • savoir bien gérer et bien communiquer sur la politique de rémunération.

Sessions organisées en Partenariat avec SKEMA Business School.

Programme

1er journée 

La rémunération : fonctionnement, spécificités et composantes 

  • Les principes de fonctionnement d'un système de rémunération.
  • Les principales composantes d'un système de rémunération globale (salaire de base, salaire variable, indemnités, avantages sociaux, développement professionnel, etc.)
  • La distinction entre un système de rémunération et une politique de rémunération.
  • Le calcul d'échelon et les échelles salariales.
  • La mise en pratique du processus de classification.
  • L'analyse et la mise en place des échelles salariales.

2ème journée 

L'individualisation des salaires et la politique de rémunération

  • L'individualisation de la rémunération fixe et variable.
  • Les conséquences d'une politique de rémunération sur la masse salariale.
  • Le développement d'une politique de rémunération flexible et efficace.
  • Les aspects annexes du système de rémunération.
  • Le fonctionnement de l'épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PER, PERCO).
  • Le principe du régime fiscal et du régime social propres à chaque dispositif.
  • Les différents systèmes de rémunération collectifs à mettre en place. 
  • La mise en œuvre d'une communication sur la politique de rémunération.

Prérequis

Suivre la formation sur la politique de rémunération ne nécessite aucun prérequis.

Public

Cette formation s'adresse aux publics suivants :

  • tous les professionnels des ressources humaines qui souhaitent acquérir des connaissances approfondies sur la mise en place d’une bonne politique de rémunération.
Cette formation s'adresse aux profils suivants

Points forts

Une formation RH complémentaire dédiée à la politique de rémunération ; des cours destinés à faciliter la mise en œuvre d'une bonne stratégie de rémunération ; des évaluations pratiques qui mesurent vos acquis de formation.
Dernière mise à jour: 31/08/2021
Code formation
RH0702
Durée
2 jours
Quiz / QCM
Travaux Pratiques

Le délai d’inscription dépend de la formation et vous sera notifié par votre conseiller Oo2

Soyez informé par email quand une nouvelle session est disponible.

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Formation organisée en partenariat avec Skema Business School