RH : certification CHRMP vs HRCI : quelles différences ?
Dans le monde professionnel, le fait d’obtenir des certifications permet de se démarquer sur le marché de l’emploi, d’évoluer dans sa carrière professionnelle ou d’opérer une reconversion professionnelle. Dans le domaine des ressources humaines, deux types de certifications se démarquent tout particulièrement. Il s’agit de la CHRMP (Certified Human Resources Management Professional) et les certifications délivrées par HRCI (HR Certification Institute). Pour vous aider à faire le meilleur choix pour valoriser vos compétences, faisons un point à ce sujet.
Deux certifications RH reconnues à l’international
Les certifications CHRMP sont aujourd’hui reconnues dans plus de 190 pays, avec une forte orientation vers le Canada et l’Asie. L’organisme canadien propose 17 orientations pour former des professionnels en matière de développement des talents, de gestion de la performance, de relations sociales et de droit du travail, de systèmes d’information ou d’autres domaines comme la gestion des risques en entreprise. Ces certifications RH internationales permettent de valider des compétences mises en œuvre dans un contexte professionnel global et opérationnel. Les formations proposées par Oo2 Formations visent notamment à préparer :
- La CHRMP™ Talent Acquisition
- La CHRMP™ Learning and Development
- La CHRMP™ Performance Management
- La CHRMP™ Employee Relations
- La CHRMP™ HR Analytics
- La CHRMP™ HR Operations
- La CHRMP™ Compensation and Benefits
- La CHRMP™ Health and Safety
- La CHRMP™ Diversity and Inclusion
Les formations en vue de la préparation des certifications CHRMP sont destinées aux salariés des entreprises, aux jeunes diplômés motivés ou aux professionnels travaillant dans des cabinets de recrutement et de consulting.
Le HRCI est un institut américain qui propose également des certifications reconnues à l’international, mais nous allons voir que ces certifications ont une orientation plus axée sur la stratégie et qu’elles sont davantage segmentées sur le niveau d’expertise des professionnels RH :
- La certification PHR cible davantage les professionnels RH qui ont entre 1 à 4 ans d’expérience dans la mise en œuvre des politiques RH.
- La certification SPHR cible quant à elle des cadres supérieurs qui ont entre 4 et 7 ans d’expérience.
CHRMP vs HRCI : Quel est le format d’évaluation des examens ?
Les examens pour les certifications CHRMP sont basés sur des questionnaires à choix multiples. Ces questions couvent un large spectre du domaine RH et visent à tester aussi bien les connaissances théoriques et pratiques des candidats. Dans la plupart des cas, un taux de réussite de 60% est requis pour obtenir la certification.
Les examens pour les certifications HRCI portent sur des scénarios bien précis afin d’évaluer la compréhension des politiques RH, des lois du travail, la gestion du changement. C’est pour cette raison que la durée des examens est aussi plus longue.
Quels sont les avantages d’opter pour la certification CHRMP ?
Si Oo2 Formations a choisi de vous proposer des formations en vue du passage des certifications CHRMP, c’est pour les nombreux avantages qu’elles présentent pour les professionnels.
Des formations accessibles à de nombreux profils
Le premier avantage d’opter pour une certification CHRMP, c’est qu’elles sont adaptées à toute sorte de profils. Contrairement aux formations HRCI qui sont segmentées sur le niveau d’expertise, elles sont mieux adaptées à ceux et celles qui cherchent une formation RH accessible. Elles s’adressent aussi bien à des personnes qui souhaitent valoriser leurs compétences sur leur CV pour faire face à la concurrence sur le marché de l’emploi qu’à des professionnels déjà en poste et qui souhaitent atteindre un niveau d’expertise dans des domaines bien précis et évoluer dans leur carrière.
Des formations adaptées aux pratiques modernes
Les formations et les examens pour l’obtention des certifications CHRMP sont régulièrement actualisés pour s’adapter aux pratiques professionnelles modernes. Elles sont aussi plus orientées sur les connaissances pratiques en proposant davantage des études de cas en entreprise. D’ailleurs, les organismes de formations s’adaptent aussi aux besoins des entreprises qui souhaitent faire bénéficier aux employés RH d’une formation centrée sur les pratiques et les problématiques de l’entreprise. Pour cela, ces organismes proposent des audits et des formations sur mesure.
Des formations reconnues à l’international
Comme nous l’avons dit dans un précédent paragraphe, les formations en vue d’une certification CHRMP sont aussi reconnues dans plus de 190 pays. Là où les certifications HRCI sont très fortement axées sur le droit américain, les certifications CHRMP prennent davantage en compte les problématiques régionales. Elles sont par conséquent très appréciées des entreprises françaises, mais aussi des recruteurs à l’international. Sur un CV, cela peut faire la différence et vous permettre de démarrer ou de poursuivre le plan de carrière que vous méritez.
Des formations plus flexibles
Aujourd’hui, les organismes de formation comme Oo2 s’adaptent parfaitement aux besoins des professionnels et des entreprises. Le centre délivre des formations agréées par les différents instituts qui proposent des certifications professionnelles, dont certaines peuvent être financées avec les heures du CPF ou par les OPCO. Des conseillers prennent en charge votre dossier pour vous faciliter les démarches.
Les formations peuvent être adaptées aux besoins des entreprises. Il peut s’agir de formations délivrées au sein de votre société afin de former des salariés sur des problématiques qui sont spécifiques à votre structure et au secteur d’activité dans lequel vous évoluez.
Les formations inter-entreprises en présentiel permettent aux professionnels d’être formés dans un cadre collaboratif sur des problématiques plus générales.
Enfin, les formations virtuelles permettent de se former à distance, sans avoir à se déplacer et à son rythme.
Des formations plus courtes et plus abordables
Les frais d’examen et de formation des certifications CHRMP sont généralement moins élevés que pour les certifications HRCI, ce qui facilite l’accès à différents profils, qu’il s’agisse de salariés, de jeunes diplômés ou de travailleurs indépendants.
De plus, les formations CHRMP sont aussi plus courtes. La plupart d’entre elles durent 35 heures réparties sur une semaine, ce qui est intéressant pour les personnes souhaitant se former rapidement et pour les professionnels déjà en poste. Les formations HRCI en revanche peuvent durer jusqu’à 6 mois.
Choisir entre la certification CHRMP et les certifications HRCI dépend avant tout de votre parcours, de vos objectifs professionnels et du contexte géographique dans lequel vous évoluez.
Dans tous les cas, obtenir une certification reconnue à l’international est un atout majeur pour renforcer son employabilité et évoluer dans sa carrière pro. Le plus important reste donc de choisir la certification qui correspond le mieux à votre profil, à vos ambitions et à votre secteur d’activité, pour que votre investissement porte ses fruits.