Le coaching
Le coaching individuel ou collectif
Les coachings individuel et collectif sont de formidables leviers de performance, permettant de faire évoluer votre posture managériale, d'augmenter l'efficacité de votre équipe et de renforcer sa cohésion
Coacher quelqu'un ou une équipe, c'est lui permettre de découvrir et libérer son potentiel pour maximiser ses performances. 
Lorsque nous sommes managers nous avons une double casquette : celle d’un opérationnel et celle d’un chef d’équipe. Nous devons continuer à délivrer, assurer les activités quotidiennes mais pas que… nous devons aussi tirer notre équipe vers le haut, leur fixer des objectifs, les développer… et ceci n’est pas une mince affaire !
Sur la base des pratiques managériales reconnues, nous combinons notre accompagnement avec du coaching individuel et/ ou collectif.
Notre approche
Nous utilisons une méthodologie précise en 5 étapes pour vous aider à obtenir des résultats satisfaisants et durables.
Etape 1: Réunion de cadrage. Définition du cadre général et des attentes
Etape 2: Réunion tripartite. Vise à analyser plus précisément la demande initiale et permet de définir les objectifs du coaching
Etape 3: Diagnostic. Phase de recueil des perceptions et diagnostic de la situation. Conception des instances de travail
Etape 4: Mise en oeuvre. A travers des réunion de travail ou de séminaires. Séances de travail avec les managers pour cadrage
Etape 5: Bilan. Réunion de bilan avec le donneur d’ordre et les managers de l’équipe coachée. Possibilité d’un suivi éventuel
Les avantages
A l’issue de cet accompagnement, vos managers pourront :
- Faire évoluer leur posture managériale
- Se développer sur de nouvelles compétences
- Adapter les outils managériaux à leur personnalité pour plus d’efficacité
- Rassembler leur équipe autour d’une vision et d’un projet communs
- Accroître leur performance et celle de leur équipe
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