Mener des entretiens professionnels et annuels

Les responsables et gestionnaires RH comme les managers sont amenés à réaliser des entretiens annuels ainsi que des entretiens professionnels. Alors que pour certains managers, cette mission relève de la routine, elle peut constituer en revanche un challenge pour les autres responsables.

En effet, si les entretiens RH restent un rendez-vous important, ils peuvent être un excellent moyen d'échange, de reconnaissance et d'encouragement pour le manager et son collaborateur. Pour que cet échange soit constructif, il doit être basé sur une évaluation juste, orientée solutions, et adaptée au niveau d'autonomie du collaborateur. 

En suivant cette formation de 10,5h construite sur la base de vos documents d'évaluation, et en y intégrant votre culture d'entreprise ou votre stratégie RH, celle-ci vous permettra de donner toutes les clés à vos managers ou vos responsables RH pour préparer et mener des entretiens professionnels et annuels constructifs.

Grace aux supports et outils proposés lors de cette formation de 3 jours, les stagiaires pourront centrer leur évaluation sur des situations observables, identifier les situations clés et donner aux salariés les moyens d'être proactifs dans leur développement professionnel. Se sentir responsable, écouté et accompagné de manière bienveillante, motive et améliore la performance individuelle et collective.