Recruter via les réseaux sociaux

Module 1 : comprendre le fonctionnement des réseaux sociaux en vue d'un recrutement

• Typologie des réseaux sociaux professionnels et privés (Linkedin, Viadeo,etc.).
• Identification des particularités et des intérêts de chaque canal.
• Intégration des collaborateurs dans la démarche.

Module 2 : se rendre visible sur les réseaux sociaux (marque employeur)

• Autodiagnostic : état des lieux de sa marque employeur « Brand Content » et de sa présence sur le web.
• Communication institutionnelle et communication sociale.
• Exposition des informations essentielles et attendues par les candidats.
• Collaboration avec des e-ambassadeurs (réseau de collaborateurs).

Module 3 : adapter sa stratégie de recrutement aux réseaux sociaux

• Elaboration et planification de votre stratégie d'approche (qui, où, quand, comment, avec quoi).
• Recrutement sur les réseaux sociaux grand public (Facebook, Twitter).
• Ciblage des candidats sur LinkedIn.
• Sélection des annonces gratuites et payantes.
• Communication cross-canal.

Module 4 : rédiger un message impactant pour convaincre les candidats

• Choix du titre et des mots-clés pertinents.
• Adaptation du ton et du style du message à votre marque employeur et à celle du profil des candidats.

Module 5 : gérer les retours et sélectionner les profils

• Mise en place d'un back office performant pour traiter les retours.
• Gestion de son vivier de candidats.