Accompagnement managérial
À quoi ça sert ?
de se faire accompagner sur le plan managérial
•A rendre agile votre organisation, vos équipes & les personnes et les adapter au changement
•A augmenter le bien-être au travail
•A créer une culture d'équipe & développer l'intelligence collective
• A augmenter la motivation de l’équipe et transformez les résistances au changement
•A améliorer les modes de fonctionnement et la performance de votre personnel, des équipes et de votre organisation
•A améliorer la posture & le leadership de vos managers
•A améliorer le savoir-faire managérial et relationnel de votre manager
•A apprendre à canaliser vos émotions, à gérer le stress, les conflits, à résoudre efficacement des problématiques
Nos services
Oo2 Consulting vous propose une ligne de services qui vise à étendre le potentiel et le leadership de vos managers et à dynamiser de façon concomitante la performance collective.
Conseil & Accompagnement
Suite au diagnostic et aux objectifs visés, Oo2 Consulting apportera toutes ses compétences à l’élaboration et à la mise en oeuvre d’un plan d’actions. Nous vous conseillerons et vous accompagnerons dans vos évolutions, dans la conduite du changement et dans les transformations de votre organisation.
Diagnostic managérial
Il s'agit d'un diagnostic de vos pratiques managériales qui consiste à identifier votre style de management, d'analyser les procédures mises en place, d’identifier les "bonnes pratiques" appliquées et d'alerter sur celles qui risqueraient de produire des effets indésirables sur l'organisation. A l'issue de ce diagnostic, nous vous proposerons un plan d'actions afin de corriger/améliorer votre système managérial et d'améliorer la performance organisationnelle et opérationnelle de votre organisation (mise en place d'outils managériaux, formation, coaching des acteurs concernés).
Le diagnostic managérial est un préalable avant toute transformation managériale.
Audit RH
Un audit RH de votre entreprise vous fournira une orientation claire pour l'élaboration et la mise en oeuvre de stratégies, de politiques et de pratiques efficaces en matière de gestion des RH en vue de l'atteinte des objectifs de votre organisation.
Conduite du changement
La conduite du changement est aujourd’hui une étape incontournable dans l’implémentation d’un projet ou de nouvelles méthodes organisationnelle, de restructuration ou autre. Si la résistance au changement est une réaction instinctive chez l'être humain, il est primordial d’anticiper ces résistances et d’identifier les leviers d’acceptation pour éviter toute situation de blocage qui serait un frein voire conduirait à l'échec du projet. Bien maitrisée, la conduite du changement est ainsi un facilitateur pour le déploiement de votre projet et donc une garantie vers sa réussite.
Coaching
Le coaching individuel est un formidable levier de performance, permettant à tout manager souhaitant prendre du recul sur sa posture et sa fonction, de grandir et de développer des nouvelles compétences et/ou attitudes au travail. Le coaching d’équipe quant à lui est une forme d’accompagnement collectif par un coach qui vise à faire progresser pas seulement les personnes dans leur développement personnel mais le système lui-même entraînant ainsi un accroissement de l'efficacité opérationnelle de l'équipe coachée.
Formation
Nous identifions avec votre entreprise vos besoins en formation. Nous établissons ensemble un plan de formation en fonction de votre budget et de votre calendrier.
Nous nous adaptons à votre processus de formation pour vous apporter une qualité optimale de service. Notre expérience et notre réseau de formateur et d'organismes de formation nous permettent de vous faire des offres optimisées, tant en termes de contenu que de coûts et d'organisation.
Notre méthodologie
Notre démarche combinera le suivi personnalisé auprès des managers, la formation sur les points d’amélioration et le coaching individuel et collectif pour assurer le positionnement du manager et l’adhésion des équipes au projet commun.
En fonction de votre stratégie RH, de vos valeurs, de votre culture et de votre environnement, Oo2 Consulting aide les managers (sénior et middle management) à faire évoluer leur posture, leurs pratiques managériales et leurs méthodes de travail ; le but étant de développer des talents, de mobiliser les équipes et de créer des synergies entre elles.
Nos consultants vont assister les services RH, les dirigeants et managers dans l’optimisation de l’organisation de leur service et dans le développement de méthodes managériales en mettant à leur disposition des boites à outils (gestion de conflits, animation de réunions, faire un feedback constructif, appréhender les entretiens annuels…) pour accompagner les évolutions et les transformations.
Notre démarche combinera le suivi personnalisé auprès des managers, la formation sur les points d’amélioration, le coaching individuel et collectif pour assurer le positionnement du manager et l’adhésion des équipes au projet commun.
Ainsi, ce programme d’accompagnement s’adapte entièrement au style managérial de l’équipe dirigeante et permet d’avoir un retour immédiat des techniques définies. Il permet d’améliorer le fonctionnement et l’efficacité opérationnels et relationnels d’une équipe.
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