Elaborer une politique de rémunération efficace

Comprendre les enjeux d'une politique de rémunération

• Les objectifs stratégiques de la politique de rémunération.
• Le rôle de la rémunération dans l'offre RH de l'entreprise.
• L'alignement de la politique de rémunération sur la stratégie de l'entreprise.

Retenir les talents et rivaliser avec la concurrence

• L'élaboration d'un plan (publics cibles, modalités et objectifs).
• L'étude du contexte actuel et des enjeux stratégiques.
• L'analyse du marché et de la concurrence.

Prendre en compte les systèmes de classification des salaires

• La gestion des rémunérations en relation avec les systèmes de classification.
• Le cadre conventionnel, la classification des emplois et les grilles salariales.
• Les accords par branches d'activité et les accords salariaux.
• L'étude de marché.

Mettre en œuvre un système interne

• La construction d'un dossier de référence du personnel.
• L'élaboration d'un référentiel des emplois et des compétences.
• L'adéquation des rémunérations aux niveaux des compétences.
• La fixation des salaires intermédiaires et leurs limites (inférieur et supérieur).

Calculer la part variable et prévoir des avantages

• La rémunération fixe et variable (collective ou individuelle).
• Les avantages sociaux.
• Les avantages indirects.
• La création d'un package équilibré et attractif.

Etude de cas :

• définir les enjeux et la stratégie de rémunération ;
• diagnostic d'entreprise.