HR Business Partner : maitrisez les stratégies RH avancées
Le HR Business Partner (HRBP) est le pivot stratégique d'une entreprise moderne. Il agit en tant que véritable partenaire des managers et des dirigeants, alignant les stratégies RH sur les objectifs globaux de l'organisation. Il favorise le développement des talents, optimise les processus RH et crée une culture d'entreprise performante et inclusive. S'appuyant sur des données RH et des outils digitaux, le HRBP accompagne la transformation de l'entreprise et contribue à la mise en œuvre de sa politique RSE.
Cette formation HRBP avancée de 5 jours vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour devenir un partenaire stratégique au sein de votre organisation. Vous apprendrez à aligner les stratégies RH avec les objectifs de votre entreprise, à développer les talents, à optimiser les processus RH et à créer une culture d'entreprise performante.
À travers des cours théoriques, des exercices pratiques et des études de cas, vous maîtriserez des outils d'analyse, de planification et de gestion des ressources humaines. Vous serez en mesure d'élaborer des stratégies de recrutement efficaces, de mettre en place des systèmes d'évaluation des performances, de gérer les relations avec les parties prenantes et de prendre des décisions éclairées en matière de budget.
À l'issue de ce programme, vous serez préparé de manière optimale à l'examen de certification CHRMP™ HRBP Advanced (plus d'infos dans l'onglet Certification).
Objectifs
À l'issue de cette formation HRBP, vous atteindrez les objectifs de compétences suivants :
- développer des compétences stratégiques en RH pour devenir un véritable partenaire Business ;
- maîtriser les techniques de planification des effectifs, de gestion des talents et de leadership ;
- acquérir une expertise en analyse de données RH pour prendre des décisions fondées sur des faits ;
- mettre en œuvre des programmes d'engagement des employés pour améliorer la culture de son entreprise ;
- aligner des stratégies RH sur les objectifs business pour contribuer à la performance de votre entreprise ;
- passer l'examen HRBP Avancé du CHRMP™ et obtenir le certificat de Certified Human Resource Management Professional - HRBP Advanced.
Programme
Module 1 : Introduction au rôle du HRBP
- Comprendre le rôle et l'importance du HRBP en tant que partenaire stratégique.
- Aligner ses stratégies RH avec les objectifs de son organisation.
- Développer des relations avec les parties prenantes internes.
Travaux pratiques :
- Établir un cadre d’alignement stratégique pour un département RH.
Module 2 : Analyse des emplois et évaluation des postes
- Introduction aux méthodes d'analyse d'emploi (collecte et sources de données).
- Créer des descriptifs de postes et des spécifications de rôles.
- Utiliser l'évaluation des postes pour établir des structures salariales équitables.
Étude de cas :
- Élaborer une évaluation de poste complète pour un rôle stratégique.
Module 3 : Cartographie des compétences
- Comprendre et développer un cadre de compétences pour des rôles spécifiques.
- Créer des indicateurs de compétences pour les fonctions RH.
- Utiliser le cadre de compétences dans les processus de recrutement et de développement.
Travaux pratiques :
- Construire une matrice de compétences pour un département clé.
Module 4 : Acquisition et gestion des talents
- Planifier des ressources humaines et techniques pour l'acquisition des talents.
- Concevoir des tests de sélection et d'entretiens comportementaux.
- Négocier efficacement avec les candidats pour des résultats gagnant-gagnant.
Travaux pratiques :
- Élaborer un processus de sélection complet pour un rôle de gestion.
Module 5 : Engagement des employés
- Créer des questionnaires d'engagement et d’entretiens de sortie.
- Calculer les taux d’absentéisme et de turnover et mettre en place des stratégies pour les réduire.
- Améliorer l'engagement des employés en se basant sur la hiérarchie des besoins de Maslow.
Travaux pratiques :
- Concevoir une enquête d'engagement pour un département RH.
Module 6 : Gestion et évaluation des performances
- Établir des normes de performance et définir des KPI et KRA.
- Utiliser des méthodes d’évaluation des performances adaptées à la culture de son organisation.
- Mettre en œuvre un plan d’amélioration des performances et de coaching des managers.
Travaux pratiques :
- Analyse et recommandations sur les données d'évaluation des performances.
Module 7 : Planification stratégique des RH
- Développer des stratégies RH alignées avec les objectifs globaux de son entreprise.
- Prévoir les besoins futurs en RH en fonction des tendances du marché.
- Analyser et ajuster les stratégies RH en fonction des changements organisationnels.
Travaux pratiques :
- Élaborer une stratégie RH pour une croissance organisationnelle à long terme.
Module 8 : Gestion des parties prenantes RH
- Identifier et analyser les intérêts des parties prenantes pour aligner les stratégies RH.
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes RH et mettre en œuvre des pratiques RH durables.
Étude de cas :
- Résolution de problèmes complexes de gestion des parties prenantes.
Module 9 : Utilisation des tableaux de bord RH et des outils analytiques
- Créer des tableaux de bord RH avec Excel pour suivre les métriques de gestion des talents.
- Utiliser les fonctionnalités des systèmes RHMS pour gérer et optimiser les processus RH.
Travaux pratiques :
- Concevoir un tableau de bord RH pour visualiser les données de performance.
Module 10 : Budgétisation et audit RH
- Planifier et gérer le budget RH en alignement avec les objectifs de son entreprise.
- Appliquer des techniques d'audit RH pour assurer la conformité légale et organisationnelle.
Travaux pratiques :
- Réaliser un audit RH pour un département spécifique.
Prérequis
Suivre cette formation nécessite les prérequis suivants :
- une expérience significative dans le domaine des ressources humaines ;
- une bonne maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
Public
Cette formation s'adresse aux publics suivants :
- tout professionnel RH expérimenté souhaitant évoluer vers le rôle de HR Business Partners et maximiser son impact sur la performance opérationnelle.
Points forts
• Des formateurs experts en RH pour apprendre aux côtés des meilleurs dans ce domaine.
• L'accès à la plateforme CHRMP Academy pendant 12 mois, avec des vidéos explicatives, des webinaires interactifs et des quiz pour tester vos connaissances.
• Des études de cas pour exploiter vos connaissances dans des situations réelles à résoudre en groupe.
• Un soutien tout au long de votre parcours de formation avec des évaluations régulières et un suivi personnalisé.
• Le passage de l'examen de certification CHRMP HRBP Advanced compris dans notre offre.
Certification
Cette formation vous permet de passer la certification professionnelle Certified Human Resource Management Professional - HRBP Advanced. Un code coupon vous sera fourni à la fin du cours afin que vous puissiez programmer votre examen sur le site du CHRMP.
Modalité de l'examen CHRMP HRBP Advanced :
L'examen se déroule en ligne et vous devrez répondre à un questionnaire de 50 questions à choix multiples en 1 heure. Vous devrez obtenir un score minimum de 60% pour le valider. Les sujets abordés couvrent l'ensemble des domaines abordés dans cette formation, notamment la stratégie RH, la gestion des talents, l'engagement des employés, l'analyse des données RH et le leadership RH.
Une fois votre examen réussi, vous recevrez sous 10 jours votre certification numérique et votre badge vérifié par la technologie Blockchain, valables 3 ans. Pour maintenir votre certification à jour, vous devrez suivre les modalités de renouvellement prévues par le CHRMP, qui peuvent inclure des formations continues ou le repassage d'une partie de l'examen.
NB : La formation est en français, mais la plateforme CHRMP Academy et l'examen de certification sont pour l’instant disponibles uniquement en anglais. Dès le 30 juin, l’examen et la plateforme seront également disponibles en français.
Objectifs
À l'issue de cette formation HRBP, vous atteindrez les objectifs de compétences suivants :
- développer des compétences stratégiques en RH pour devenir un véritable partenaire Business ;
- maîtriser les techniques de planification des effectifs, de gestion des talents et de leadership ;
- acquérir une expertise en analyse de données RH pour prendre des décisions fondées sur des faits ;
- mettre en œuvre des programmes d'engagement des employés pour améliorer la culture de son entreprise ;
- aligner des stratégies RH sur les objectifs business pour contribuer à la performance de votre entreprise ;
- passer l'examen HRBP Avancé du CHRMP™ et obtenir le certificat de Certified Human Resource Management Professional - HRBP Advanced.
Programme
Module 1 : Introduction au rôle du HRBP
- Comprendre le rôle et l'importance du HRBP en tant que partenaire stratégique.
- Aligner ses stratégies RH avec les objectifs de son organisation.
- Développer des relations avec les parties prenantes internes.
Travaux pratiques :
- Établir un cadre d’alignement stratégique pour un département RH.
Module 2 : Analyse des emplois et évaluation des postes
- Introduction aux méthodes d'analyse d'emploi (collecte et sources de données).
- Créer des descriptifs de postes et des spécifications de rôles.
- Utiliser l'évaluation des postes pour établir des structures salariales équitables.
Étude de cas :
- Élaborer une évaluation de poste complète pour un rôle stratégique.
Module 3 : Cartographie des compétences
- Comprendre et développer un cadre de compétences pour des rôles spécifiques.
- Créer des indicateurs de compétences pour les fonctions RH.
- Utiliser le cadre de compétences dans les processus de recrutement et de développement.
Travaux pratiques :
- Construire une matrice de compétences pour un département clé.
Module 4 : Acquisition et gestion des talents
- Planifier des ressources humaines et techniques pour l'acquisition des talents.
- Concevoir des tests de sélection et d'entretiens comportementaux.
- Négocier efficacement avec les candidats pour des résultats gagnant-gagnant.
Travaux pratiques :
- Élaborer un processus de sélection complet pour un rôle de gestion.
Module 5 : Engagement des employés
- Créer des questionnaires d'engagement et d’entretiens de sortie.
- Calculer les taux d’absentéisme et de turnover et mettre en place des stratégies pour les réduire.
- Améliorer l'engagement des employés en se basant sur la hiérarchie des besoins de Maslow.
Travaux pratiques :
- Concevoir une enquête d'engagement pour un département RH.
Module 6 : Gestion et évaluation des performances
- Établir des normes de performance et définir des KPI et KRA.
- Utiliser des méthodes d’évaluation des performances adaptées à la culture de son organisation.
- Mettre en œuvre un plan d’amélioration des performances et de coaching des managers.
Travaux pratiques :
- Analyse et recommandations sur les données d'évaluation des performances.
Module 7 : Planification stratégique des RH
- Développer des stratégies RH alignées avec les objectifs globaux de son entreprise.
- Prévoir les besoins futurs en RH en fonction des tendances du marché.
- Analyser et ajuster les stratégies RH en fonction des changements organisationnels.
Travaux pratiques :
- Élaborer une stratégie RH pour une croissance organisationnelle à long terme.
Module 8 : Gestion des parties prenantes RH
- Identifier et analyser les intérêts des parties prenantes pour aligner les stratégies RH.
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes RH et mettre en œuvre des pratiques RH durables.
Étude de cas :
- Résolution de problèmes complexes de gestion des parties prenantes.
Module 9 : Utilisation des tableaux de bord RH et des outils analytiques
- Créer des tableaux de bord RH avec Excel pour suivre les métriques de gestion des talents.
- Utiliser les fonctionnalités des systèmes RHMS pour gérer et optimiser les processus RH.
Travaux pratiques :
- Concevoir un tableau de bord RH pour visualiser les données de performance.
Module 10 : Budgétisation et audit RH
- Planifier et gérer le budget RH en alignement avec les objectifs de son entreprise.
- Appliquer des techniques d'audit RH pour assurer la conformité légale et organisationnelle.
Travaux pratiques :
- Réaliser un audit RH pour un département spécifique.
Prérequis
Suivre cette formation nécessite les prérequis suivants :
- une expérience significative dans le domaine des ressources humaines ;
- une bonne maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
Public
Cette formation s'adresse aux publics suivants :
- tout professionnel RH expérimenté souhaitant évoluer vers le rôle de HR Business Partners et maximiser son impact sur la performance opérationnelle.
Points forts
• Des formateurs experts en RH pour apprendre aux côtés des meilleurs dans ce domaine.
• L'accès à la plateforme CHRMP Academy pendant 12 mois, avec des vidéos explicatives, des webinaires interactifs et des quiz pour tester vos connaissances.
• Des études de cas pour exploiter vos connaissances dans des situations réelles à résoudre en groupe.
• Un soutien tout au long de votre parcours de formation avec des évaluations régulières et un suivi personnalisé.
• Le passage de l'examen de certification CHRMP HRBP Advanced compris dans notre offre.
Certification
Cette formation vous permet de passer la certification professionnelle Certified Human Resource Management Professional - HRBP Advanced. Un code coupon vous sera fourni à la fin du cours afin que vous puissiez programmer votre examen sur le site du CHRMP.
Modalité de l'examen CHRMP HRBP Advanced :
L'examen se déroule en ligne et vous devrez répondre à un questionnaire de 50 questions à choix multiples en 1 heure. Vous devrez obtenir un score minimum de 60% pour le valider. Les sujets abordés couvrent l'ensemble des domaines abordés dans cette formation, notamment la stratégie RH, la gestion des talents, l'engagement des employés, l'analyse des données RH et le leadership RH.
Une fois votre examen réussi, vous recevrez sous 10 jours votre certification numérique et votre badge vérifié par la technologie Blockchain, valables 3 ans. Pour maintenir votre certification à jour, vous devrez suivre les modalités de renouvellement prévues par le CHRMP, qui peuvent inclure des formations continues ou le repassage d'une partie de l'examen.
NB : La formation est en français, mais la plateforme CHRMP Academy et l'examen de certification sont pour l’instant disponibles uniquement en anglais. Dès le 30 juin, l’examen et la plateforme seront également disponibles en français.
CHRMP™ (Certified Human Resource Management Professional) est une marque déposée de Ripples Learning Services.