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Dans un environnement numérique où la confidentialité des données est devenue un enjeu critique, les organisations doivent impérativement structurer leur approche pour répondre

Dans un contexte réglementaire strict dominé par le RGPD, la capacité à évaluer objectivement la conformité des traitements de données personnelles est devenue une compétence rare

À l'ère du RGPD et de la surveillance accrue des données, les organisations ne peuvent plus se contenter de mesures superficielles : elles doivent intégrer la protection de la vie privé (…)

Un système de management de la conformité ou Compliance Management System (CMS) conforme à la norme ISO 37301:2021 offre de multiples bénéfices.

La norme ISO/IEC 27701:2025 est devenue la référence mondiale pour la gestion de la protection de la vie privée (PIMS).

La réussite de l'intégration est un levier stratégique pour la fidélisation, la performance et la marque employeur.

Dans la guerre des talents, l'intuition ne suffit plus. L'entretien de recrutement est une étape décisive où la moindre erreur d'appréciation peut coûter cher.

La norme ISO/IEC 42001 est une norme internationale publiée en 2023 qui définit un cadre pour la mise en œuvre d'un systéme de management de l'intelligence artificielle (SMIA) de m

Le harcèlement (moral ou sexuel) est un risque majeur qui mine la santé des collaborateurs et la responsabilité de l'employeur.

L'adoption du décret n° 2024-901 du 16 octobre 2024 marque un tournant décisif dans la représentation du personnel.

Dans un environnement professionnel marqué par la diversité culturelle et la mobilité, la prévention des abus (harcèlement, exploitation) est devenue un impératif éthique et juridi

Dans un contexte de forte concurrence sur les talents, la maîtrise des fonctions clés RH est un impératif.

Les journées ont un but pragmatique et basées sur des réalisations concrètes. Référentiels de compétences ; préparation de la démarche globaleMéthode d’élaboration de

Dans un contexte de guerre des talents, le recrutement n'est plus une fonction support, mais un levier stratégique.

À l'heure de la digitalisation RH, le SIRH n'est plus un simple outil de gestion, mais un levier stratégique pour optimiser les processus et fiabiliser la donnée sociale.