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Face aux évolutions législatives permanentes, une méconnaissance du cadre juridique expose les entreprises à des contentieux coûteux.

La gestion des contrats est le pilier de la sécurité juridique en RH.

Dans un contexte de mutations législatives et fiscales permanentes, la gestion de la paie représente un défi majeur pour les entreprises.

À l'heure de la digitalisation RH, le SIRH n'est plus un simple outil de gestion, mais un levier stratégique pour optimiser les processus et fiabiliser la donnée sociale.

La fonction ressources humaines est un secteur en pleine effervescence.

À l’ère de la transformation numérique, la sécurité et la confidentialité des données confiées à un prestataire de services sont devenues des enjeux majeurs.

L'actualité montre que la sécurité de l'information concernant les datas d'entreprise est un sujet majeur.

Aujourd'hui, connaître et gérer les risques liés à la sécurité des systèmes d'information est essentiel pour le bon fonctionnement d'une entreprise.

Dans le domaine des ressources humaines, l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) apporte de nombreux avantages significatifs.

Formation avec certification PCI DSS Foundation (IBITGQ)

La gestion des incidents de sécurité de l'information est devenue une compétence incontournable dans le paysage numérique actuel.

Depuis le 25 mai 2018, le règlement général sur la protection des données (RGPD/GRPD) est devenu une obligation légale applicable dans toute l'Europe.

L’objectif d’un système de management de la sécurité de l'information (SMSI) est de mettre en œuvre des mesures permettant de réduire et d'éliminer différentes menaces dans une org

Dans une entreprise, un système d'information est un actif numérique essentiel et vital.