RH : les obligations légales en France et dans les DROM-COM

Dans les entreprise françaises et dans les départements et régions d'outre-mer (DROM-COM), le responsable RH est garant du respect du cadre légal en vigueur. Il doit comprendre le droit du travail afin de mettre en place, d'améliorer ou de s'approprier les processus RH. La maîtrise de ce cadre juridique et de ses règles doit lui permettre de développer une politique RH réaliste et viable. Pour convaincre les équipes, un DRH ou un responsable RH doit être un conseiller, un formateur, un négociateur, un médiateur, un coach et un facilitateur. 

En participant à cette formation, vous acquerrez des connaissances de bases en matière de législation du travail. Elle vous permettra à la fois de mieux comprendre la réglementation en vigueur et de mettre en place une politique cohérente avec vos obligations légales. Tout au long de ce programme, vous participerez à de nombreux ateliers, comme la pyramide moyens-exigences ou encore la bascule mentale.

Cette formation de 2 jours est très enrichissante grâce à la diversité des méthodes et des supports utilisés. Elle est parfaite pour les directeurs RH, les GRH ou les assistants RH qui veulent maîtriser la mise en conformité des processus.