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Face à une transformation digitale où la donnée objective la décision, les professionnels RH doivent devenir des analystes.

Dans un contexte de forte concurrence sur les talents, la maîtrise des fonctions clés RH est un impératif.

Dans un contexte où les cyberattaques sont plus rapides et plus complexes, la capacité d’une organisation à réagir en quelques minutes fait toute la différence.