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CHRMP™ HR Analytics : piloter la performance RH par les données
Face à une transformation digitale où la donnée objective la décision, les professionnels RH doivent devenir des analystes.
- Durée
- 3 jours 21 heures
- Code
- RH040FR Code
- Certification
- Certified CHRMP™ HR Analytics Certification
Formation accréditée pour la certification Certified CHRMP™ HR Analytics.
Présentation
Face à une transformation digitale où la donnée objective la décision, les professionnels RH doivent devenir des analystes. Maîtriser l’analyse de données RH n'est plus une option : c'est un impératif pour lier la performance RH à la stratégie business.
Cette formation intensive de 3 jours est une immersion complète. Vous apprendrez à structurer une démarche analytique (collecte, traitement), à appliquer des modèles à vos problématiques (turnover, engagement, recrutement) et à visualiser vos données avec des outils comme un tableau.
L'objectif est de vous outiller pour objectiver vos décisions et communiquer vos analyses avec impact. Vous repartirez prêt à passer l'examen de certification CHRMP HR Analytics, validant votre capacité à transformer les données en levier stratégique (en savoir dans l'onglet Certification).
Objectifs
À l’issue de cette formation, vous atteindrez les objectifs de compétences suivants :
- identifier les enjeux stratégiques de l’HR Analytics (analyse des effectifs, l'analyse du personnel) et le rôle du HRBP dans une culture data-driven ;
- mettre en œuvre une démarche d’analyse de données RH complète (collecte, nettoyage, traitement, interprétation);
- construire et suivre des indicateurs de performance RH (KPIs) pertinents (turnover, coût de recrutement, engagement, absentéisme) ;
- appliquer les modèles analytiques aux fonctions clés : recrutement (Talent Acquisition), performance, rémunération) et charge de travail ;
- utiliser des outils d’analyse statistique (corrélation) et de data visualisation (ex: tableau Desktop) pour créer des graphiques et filtres ;
- présenter les résultats de manière convaincante (data storytelling) pour soutenir la prise de décision stratégique ;
- préparer et réussir l’examen de certification CHRMP HR Analytics en maîtrisant l’ensemble des compétences et connaissances requises.
Programme
Module 1 : maîtriser les fondamentaux et la démarche analytique RH
- Les bases de l'analyse RH, de l'analyse des effectifs et de l'analyse du personnel.
- La définition du rôle du HRBP dans la mise en œuvre d’une culture de la donnée.
- L'identification des types de données RH et des indicateurs clés.
- La méthodologie de l’analyse RH : de la collecte des données à la prise de décision.
Étude de cas pratiques
- Cartographier la maturité analytique de son organisation.
Travaux pratiques
- Créer ses premiers tableaux d’indicateurs RH.
Module 2 : appliquer l'analytique aux fonctions RH
- L'analyse de données appliquée à l'acquisition des talents (mesure de l'efficacité du recrutement).
- L'analyse de données appliquée à la performance (corrélation entre performance et engagement).
- L'analyse de données appliquée à la rémunération et aux avantages sociaux (équité salariale, retour sur investissement et coûts RH).
- L'analyse de données appliquée à la charge de travail (optimisation des effectifs et gestion des temps).
Étude de cas pratiques
- Analyser un jeu de données RH complet (absentéisme, turnover et coûts).
Module 3 : maîtriser le data storytelling et ses outils
- L'application des fondamentaux de la statistique (KPI, corrélation, régression).
- L'initiation au tableau desktop : création de tableaux, filtres, hiérarchies, graphiques.
- Le storytelling RH : construire un tableau de bord impactant pour le management.
Étude de cas pratiques
- Simuler un projet RH Analytics de A à Z (P&L, diversité et performance).
Public
Cette formation s'adresse aux professionnels RH et aux analystes souhaitant transformer les données en levier stratégique. Le public inclut notamment :
- les responsables et partenaires RH (HRBP) qui souhaitent objectiver leurs décisions (recrutement, performance, rémunération) en s'appuyant sur des données ;
- les data analysts et contrôleurs de gestion sociale qui souhaitent se spécialiser dans l'analyse de la fonction RH et la création de tableaux de bord ;
- les consultants RH ou SIRH qui accompagnent les entreprises dans la mise en place d'outils de pilotage et l'analyse de la performance RH ;
- les managers et responsables transformation RH qui doivent piloter le changement et mesurer l'impact des initiatives RH sur le business.
Prérequis
Suivre cette formation nécessite les prérequis suivants :
- Expérience professionnelle : une connaissance de base des pratiques RH (recrutement, performance, etc.) est requise pour contextualiser les analyses de données.
- Connaissances de base :
- une aisance avec Excel ou un autre outil de traitement de données est indispensable (les bases statistiques sont revues durant la formation) ;
- un bon niveau de compréhension écrit et oral de l’anglais est nécessaire (support de cours et examen en anglais).
Modalités pédagogiques et d’évaluation
- Test de positionnement
- Supports de formation remis aux participants
- Évaluation continue tout au long de la formation
- Questionnaire d’évaluation à chaud
- Alternance théorie et mise en pratique
- Feuilles d’émargement
- Questionnaire d’évaluation à froid
- Travaux pratiques
- Étude de cas
Points forts
- Certification CHRMP : vous vous préparerez à une certification RH international reconnue dans plus de 50 pays, incluant un badge digital et l'accès au réseau Alumni .
- Maîtrise de la Data Visualisation : vous ne vous contenterez pas d'analyser, vous apprendrez à manipuler un tableau de données pour créer des filtres, des graphiques et des tableaux de bord interactifs.
- Approche Data Storytelling : vous apprendrez à transformer des données brutes en un discours impactant (storytelling) pour convaincre un CODIR et soutenir la prise de décision stratégique.
- Cas pratiques de A à Z : vous travaillerez sur des études de cas réels (absentéisme, turnover, P&L, diversité) et simulerez un projet d'analyse complet.
Dates et sessions
Choisissez la date et le format qui vous conviennent.
Aucune session future n’est disponible pour le moment.
Avis des participants
CHRMP™ (Certified Human Resource Management Professional) est une marque déposée de Ripples Learning Services.