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Dans un contexte de transformation rapide, la gestion de la performance devient un levier essentiel pour soutenir la compétitivité et la cohérence des équipes.

À l’ère de la transformation numérique, la sécurité et la confidentialité des données confiées à un prestataire de services sont devenues des enjeux majeurs.

La fonction RH est au carrefour de multiples acteurs.

Dans un contexte social en mutation permanente, la capacité à établir un dialogue social constructif est devenue un impératif stratégique pour la fonction RH.

Dans un contexte où la transformation des métiers s’accélère, piloter le capital humain devient aussi stratégique que piloter le capital financier.

Le harcèlement au travail est un risque majeur pour la santé des salariés et la performance de l'entreprise.

Dans un contexte international, la diversité culturelle et les déséquilibres de pouvoir exposent les organisations à des risques majeurs d'abus.

Une politique de rémunération efficace repose sur un équilibre entre les besoins du personnel et les objectifs de l’entreprise.

L'actualité montre que la sécurité de l'information concernant les datas d'entreprise est un sujet majeur.

Aujourd'hui, connaître et gérer les risques liés à la sécurité des systèmes d'information est essentiel pour le bon fonctionnement d'une entreprise.

Formation avec certification PCI DSS Foundation (IBITGQ)

La gestion des incidents de sécurité de l'information est devenue une compétence incontournable dans le paysage numérique actuel.

Depuis le 25 mai 2018, le règlement général sur la protection des données (RGPD/GRPD) est devenu une obligation légale applicable dans toute l'Europe.

L’objectif d’un système de management de la sécurité de l'information (SMSI) est de mettre en œuvre des mesures permettant de réduire et d'éliminer différentes menaces dans une org

Dans une entreprise, un système d'information est un actif numérique essentiel et vital.