RSE : comment l’engagement de la direction peut aider à mettre en place une politique efficace ?

Une politique efficace de la part de la direction est importante dans toutes les organisations. Bien que cette démarche en stratégie RSE soit différente dans chaque entreprise, certaines méthodes peuvent s’appliquer dans toutes les sociétés. Dans cet article, découvrez les méthodes et les formations qui vont permettre à votre politique d’avoir une base solide.

À propos de la RSE

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) englobe les différentes pratiques mises en œuvre par les entreprises. Elle a pour objectif de respecter les principes concernant le développement durable (DD) afin d’avoir un impact positif sur l’environnement et sur la société. Elle intègre 3 piliers économiques, sociaux et environnementaux. Elle redéfinit également les devoirs et les responsabilités des entreprises vis-à-vis des parties prenantes. L’enjeu de la RSE découle d’une demande effectuée par la société civile qui comprend des associations religieuses, humanitaires, écologiques ou de solidarité.

Nommez un responsable pour une politique efficace

Il est important dans une organisation, pour obtenir une politique efficace, d’avoir un responsable identifiable pour chapeauter la RSE. Cette personne, nommée pour ce poste, aura la capacité de déclencher les démarches, proposer des stratégies, planifier des objectifs et surtout motiver ses salariés. Il est également une passerelle entre les différentes parties prenantes. Grâce à cette parfaite organisation, la mise en place de votre politique est une réussite.

Effectuez une analyse stratégique sur les besoins RSE de votre entreprise

Avant de vous lancer dans une stratégie de RSE, il est indispensable de savoir où vous voulez aller. Des questions sont à se poser concernant ce que vous désirez changer, les postes qui peuvent être améliorés ou les progrès qui peuvent être réalisés sans perdre trop de temps et d’argent. Bien qu’il existe de nombreuses entreprises de conseil pour effectuer cette tâche, vous pouvez effectuer cette analyse par vous-même. Pour cela, n’hésitez pas à utiliser un référentiel destiné aux entreprises comme le tableau d’autodiagnostic RSE spécial pour les PME.

Déclenchez un dialogue parties prenantes concernant vos enjeux RSE

Un dialogue parties prenantes est également un point essentiel concernant les enjeux RSE. Afin de pouvoir mettre en place une démarche RSE optimale et pertinente, il faut connaître certaines infos. Parmi elles se trouvent les attentes des salariés concernant la responsabilité, les attentes des consommateurs ainsi que celles des investisseurs et actionnaires.

Les formations sur les responsabilités sociales des entreprises

Afin de pouvoir mettre en œuvre une politique efficace, il est important de se former dans le domaine de la RSE grâce aux formations suivantes :

• Structurer une démarche de Responsabilité Sociétale d’Entreprise : durant 3 jours vous allez apprendre les principes de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable, notamment comment structurer votre stratégie en vue des lois et règlements en vigueur sur le plan international et dans les pays où votre entreprise est implémentée ;
• Principes d’évaluation sociale et environnementale d’une entreprise selon les référentiels internationaux : cette formation de 2 jours, dédiée aux directions générales et aux managers vous donne les pratiques reconnues internationalement en termes de droit de l’Homme, de santé-sécurité au travail et d’environnement afin de vous aider à améliorer les politiques de votre organisation ;
• ISO 26000 : Responsabilité Sociétale - Foundation : la formation sur la norme ISO 26000 responsabilité sociétale vous enseigne durant 2 jours les principes et fondamentaux de la RSE. À la fin de cette formation, vous passerez l’examen de certification ISO 26000 Foundation qui validera vos acquis pour la mise en place d’un programme RSE efficace au sein d’une organisation.

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