Recherche

Le HR Business Partner (HRBP) est le pivot stratégique d'une entreprise moderne.

Aujourd’hui, avec la montée en flèche des failles de sécurité dans les PME et les grandes entreprises, on constate une forte demande en matière de hacking éthique.

Dans un contexte de transformation rapide, la gestion de la performance devient un levier essentiel pour soutenir la compétitivité et la cohérence des équipes.

Dans un contexte où la donnée dicte les décisions, se fier uniquement à l’intuition expose la RH à un manque de crédibilité.

Dans un contexte où la transformation des métiers s’accélère, piloter le capital humain devient aussi stratégique que piloter le capital financier.

Une politique de rémunération efficace repose sur un équilibre entre les besoins du personnel et les objectifs de l’entreprise.

À l'ère où le cyber-risque est devenu une menace existentielle, il existe deux types d'organisations : celles qui ont été piratées et celles qui ne le savent pas encore.

Maîtrisez avec cette formation les normes internationales de l'Institut d'Audit Interne (normes IIA) pour la conduite de vos missions d'audit interne.

Grâce à cette formation, vous serez en mesure de maitriser tous les aspects de ces questions:

Dans un contexte où les cyberattaques sont plus rapides et plus complexes, la capacité d’une organisation à réagir en quelques minutes fait toute la différence.

Les journées ont un but pragmatique et basées sur des réalisations concrètes. Référentiels de compétences ; préparation de la démarche globale Méthode d’élaboration de

Étant donné que le secteur des TIC a besoin de personnes dotées de compétences solides en cybersécurité, le programme de cette formation CompTIA vous permet d’acqu