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Dans un contexte où les décisions doivent être prises en un temps record, l’hésitation coûte cher : perte d’opportunités, démobilisation, lenteur d’exécution.

Dans un contexte où la donnée dicte les décisions, se fier uniquement à l’intuition expose la RH à un manque de crédibilité.

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est bien plus qu'une simple tendance.

Une politique de rémunération efficace repose sur un équilibre entre les besoins du personnel et les objectifs de l’entreprise.

La loi Égalité et Citoyenneté promeut depuis le 28 janvier 2017 la mixité dans les entreprises, et en particulier lors des recrutements.

En matière de ressources humaines, les réseaux sociaux sont un véritable levier, surtout pour la communication de la marque employeur, la publication d'offres d'emploi, la recherch

Dans les entreprise françaises et dans les départements et régions d'outre-mer (DROM-COM), le responsable RH est garant du respect du cadre légal en vigueur.

La fonction ressources humaines est un secteur en pleine effervescence.

Un administrateur de points de terminaison Microsoft 365 est un expert en gestion des appareils et des applications au sein de Microsoft 365. Il assure la configuration, le déploie

Les systèmes hybrides constituent un véritable atout pour les entreprises qui souhaitent créer des micro-services et des applications natives dans le cloud tout en les gé

Les systèmes hybrides constituent un véritable atout pour les entreprises qui souhaitent créer des micro-services et des applications natives dans le cloud tout en les gérant en local. (…)

Dans le domaine des ressources humaines, l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) apporte de nombreux avantages significatifs.

Les délégués du personnel (DP) sont les principaux interlocuteurs de la Direction pour gérer les différends au quotidien et sont aussi les garants du respect de la législation et des (…)

Savoir identifier les talents, les attirer et les développer au sein d'une entreprise est une activité complexe qui implique de savoir observer les compétences tout en évitant les (…)