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Le HR Business Partner (HRBP) est le pivot stratégique d'une entreprise moderne.

Aujourd’hui, le monde professionnel est en constante évolution, tout comme le rôle des managers.

Dans un contexte où la donnée dicte les décisions, se fier uniquement à l’intuition expose la RH à un manque de crédibilité.

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Une politique de rémunération efficace repose sur un équilibre entre les besoins du personnel et les objectifs de l’entreprise.

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En tant que chef d'entreprise ou responsable de service, il est indispensable de comprendre tous les aspects financiers liés à votre entreprise et dans connaitre les méthodes.

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